Principales novedades de la reforma laboral
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Desaparece la figura del contrato por obra o servicio.
Se reconfiguran las modalidades de contratación disponibles.
Solo existirá un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse
por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.
Modificaciones en la negociación colectiva: se recupera la ultraactividad
indefinida, derogación de la prevalencia salarial del convenio de empresa.
El mecanismo ERTE como respuesta estructural de flexibilidad interna en
empresas de crisis.
Se potenciará la labor de control de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social.
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