miércoles, 21 de diciembre de 2022
Encuesta sobre el Calendario Laboral
*ENCUESTA SOBRE EL CALENDARIO LABORAL 2023 TRAGSA-CANARIAS* 📣📣‼️
El Pleno del Comité Autonómico estamos cerrando las negociaciones del calendario laboral 2023 de Tragsa para Canarias.
Como saben, hemos propuesto a la empresa y han aceptado lo siguiente:
• 5 días recuperados (DR) • Ampliar la jornada intensiva de dos meses (julio y agosto) a tres meses. Es decir, desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre trabajar sólo 7 horas diarias: De 07:00 a 14:00 h.
Nota: La jornada anual para 2023 es, sí o sí, de 1620 horas.
Si esos meses de verano se trabajan 7 horas y además habrán 5 días libres o puentes que hay que recuperar, el resultado es que en invierno tendremos las siguientes jornadas diarias:
*Jornada de invierno*:
a) CON DOS MESES DE JORNADA INTENSIVA:
*7 horas 45 minutos*
b) CON TRES MESES DE JORNADA INTENSIVA:
*7 horas 51 minutos* (6 minutos más)
📣Como *hay que sumar los 20 min. de jornada partida* estas serían los horarios reales de entrada y salida en invierno:
DOS MESES INTENSIVA:
Verano: (julio y agosto)
07:00 a 14:00
*Invierno: 07:30 a 15:35*
TRES MESES INTENSIVA:
Verano 15 junio a 15 septiembre:
07:00 a 14:00
*Invierno: 07:30 a 15:41*
Y aquí está el dilema:
¿Está la mayoría del personal de acuerdo con estos horarios y jornadas? Para salir de dudas hemos propuesto hacer una encuesta. Y, además, aclarar algunas cuestiones:
🔴 1.- *Si SOLICITAS* vacaciones en los meses de verano donde hay jornada intensiva, no podrás beneficiarte de parte de lo que “recuperas” en invierno.
🔴 2.- Si *TE IMPONEN* vacaciones en los meses de verano donde hay jornada intensiva, *SI* tienes derecho a beneficiarte de lo que has recuperado en invierno y eso se hace mediante días libres extras. Esto que decimos está confirmado y acordado por escrito con la empresa desde hace años.
🔴 3.- Si se trabaja sólo una parte de año que no sean los meses de verano, por ejemplo de enero a mayo, recordar que el cómputo de jornada máxima por ese tiempo debe ser la parte proporcional a la anual=
*Días laborales x7,5*
Ni un minuto más.
🔴 4.- Recordar que nuestra jornada es de 37,5 horas en promedio y si durante el próximo año o cuando sea finalmente se acuerda la implantación de la jornada de 35 horas en promedio semanal, la empresa estará obligada a recalcular la jornada y devolver al personal las horas en exceso y con efecto retroactivo, como ya pasó en 2018.
🔴 5.- Recordar que TODAS las vacaciones son NEGOCIADAS CON LA EMPRESA y hay que solicitarlas por escrito antes del 15 de abril. Cada trabajador/a debe conocer sus vacaciones con al menos dos meses de antelación (Art. 38 Estatuto de Los Trabajadores)
Queremos conocer tu opinión, por eso hemos creado esta encuesta.
Puedes participar de manera telemática a través de nuestra encuesta online (anónima) o bien, cumplimentando una encuesta en papel que ponemos a su disposición y que también adjuntamos.
Gracias por participar.
*COMITÉ AUTONÓMICO*
viernes, 9 de diciembre de 2022
miércoles, 23 de noviembre de 2022
viernes, 11 de noviembre de 2022
miércoles, 9 de noviembre de 2022
jueves, 3 de noviembre de 2022
jueves, 13 de octubre de 2022
Tasa de Estabilización 2020, 2021 y 2022
Respecto a las tasas de estabilización se dijo lo siguiente: (en la Reunión del Comité Intercentros celebrada el miércoles 28 de septiembre)
Se van a celebrar dos fases:
En la primera fase irían parte de la TAE y las ordinarias 20 y 21, haciendo un total de 953 puestos. Los puestos que saldrían en esta primera fase van a ser, además de puestos de las diferentes grupos y niveles de convenio Tragsa, todo el personal de incendios, Brif, Eprif y Tecnicos de Base.
Se prevé lanzar la convocatoria a finales de diciembre de este año y finalizar el proceso hacia el mes de mayo.
Pediremos más información y esperamos hacérselas llegar a la mayor brevedad posible.
sábado, 2 de julio de 2022
sábado, 18 de junio de 2022
miércoles, 25 de mayo de 2022
lunes, 23 de mayo de 2022
miércoles, 11 de mayo de 2022
Artículo 24 del Convenio de Tragsa, sobre Vacaciones
Artículo 24.- VACACIONES. LIBRE DISPOSICIÓN. TURNO DE NAVIDAD
1. El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a unas vacacio-
nes anuales retribuidas de 22 días laborables.
2. El período de disfrute de las vacaciones será normalmente del 1º de junio al 30 de septiembre. Cada delegación autonómica estudiará el programa de vacaciones con la debida antelación, de acuerdo con las peculiaridades de cada uno de los centros de trabajo. El trabajador conocerá las fechas vacacionales que le correspondan con dos meses de antelación al comienzo de su disfrute, para lo cual deberá solicitarlas por escrito antes del 15 de abril de cada año. 3. Excepcionalmente, el período de disfrute de las vacaciones para el personal dedicado directamente a la producción, previo acuerdo con el interesado o en su defecto, con conocimiento del comité de la delegación autonómica, podría iniciarse en fecha distinta a la establecida en el punto anterior, y en ningún caso, podrá ser posterior al 20 de diciembre. Por estas circunstancias, el personal a quien se refiere este punto tendrá derecho a una compensación de otros diez días naturales de vacaciones, acumulables a los 22 laborables y percibirá una compensación única anual de 115,79 euros. 26 La totalidad del personal, excepto el personal que se encuentre disfrutando de vacaciones a esas fechas, disfrutará de cuatro días laborables de permiso remunerado en navidad, en dos turnos distribuidos de manera que queden cubiertas las necesidades del servicio. 4. La totalidad del personal disfrutará de tres días laborables de permiso remunerado, siendo la elección a voluntad del trabajador, sin que ello pueda menoscabar las necesidades del servicio. Los trabajadores que no presten servicios para la empresa desde el 1 de enero del correspondiente año, disfrutaran de la parte proporcional de estos tres días que les corresponda en función al tiempo de prestación de servicios en este año natural. 5. El trabajador disfrutará de un día de libre disposición adicional por cada 15 años de antigüedad en la empresa.
viernes, 6 de mayo de 2022
viernes, 29 de abril de 2022
jueves, 28 de abril de 2022
viernes, 22 de abril de 2022
miércoles, 20 de abril de 2022
jueves, 24 de marzo de 2022
miércoles, 16 de marzo de 2022
martes, 8 de marzo de 2022
Hoy es el Día Internacional de la Mujer
Buenos días a tod@s
Hoy es el Día Internacional de la Mujer que conmemora cada 8 de marzo la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, en pie de igualdad con el hombre.
TENEMOS QUE IMPLICARNOS PARA QUE LA IGUALDAD SEA NUESTRO MODELO DE SOCIEDAD Y, POR SUPUESTO, DE EMPRESA.
La igualdad es el trato idéntico que un organismo, estado, empresa, asociación, grupo o individuo le brinda a las personas sin que medie ningún tipo de reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.
El Comité Autonómico de Tragsa-Canarias manifestamos nuestro compromiso por la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres.
Hoy, más que un día de felicitación, es un día de lucha.
jueves, 3 de marzo de 2022
martes, 22 de febrero de 2022
martes, 8 de febrero de 2022
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