miércoles, 30 de junio de 2021
lunes, 14 de junio de 2021
lunes, 31 de mayo de 2021
viernes, 28 de mayo de 2021
Información importante vacunación COVID
🔴 *Información importante vacunación COVID*🔴
Buenos días a tod@s
Según el calendario de vacunaciones, una vez vacunados los grupos de más riesgo, pronto empezará la vacunación masiva contra la COVID-19 de todos los trabajadores y trabajadoras en general.
Esto podría implicar tener que disponer de tiempo de trabajo para acudir al centro de salud o centro de vacunación.
Deben recordar que dicho tiempo es *tiempo retribuido por el necesario* para acudir, vacunarse y volver, en su caso, al puesto de trabajo.
Recomendamos solicitar justificante de la cita y por favor, recuerda que también puedes contactar con este Comité en caso de duda.
*Recordatorio importante en caso de padecer COVID*:
Si un/a trabajador/a inicia una IT o debe permanecer en aislamiento por el coronavirus, dicha situación se considera asimilada a accidente de trabajo exclusivamente para la prestación económica de IT.
En cambio, si coge la baja por los efectos secundarios que le ha ocasionado la vacuna del coronavirus, dicha IT no tendrá la misma consideración y será una baja por contingencias comunes ordinaria.
Las diferencias entre ambas situaciones son las siguientes:
En el primer caso (si la IT se asimila a accidente de trabajo), la prestación es de un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja. En estos casos su empresa no debe hacerse cargo de la prestación, aunque sí asume el sueldo del día de la baja. Eso sí: al no ser un accidente (sino una situación asimilada), no procede abonar ningún complemento al que su empresa pueda estar obligada (aunque su convenio obligue a complementar la prestación de accidente).
En el segundo caso (en una IT ordinaria), la prestación es inferior para los afectados. Se abona a razón del 60% desde el cuarto hasta el vigésimo día, y del 75% a partir del vigesimoprimero. Ahora bien, en este caso su empresa asume el coste desde el cuarto hasta el decimoquinto día de la prestación.
(Fuente: Laver Consultores)
*TASA REPOSICIÓN 2018-2019*
Publicada la fecha para la realización de las pruebas selectivas correspondientes a la Tasa de Reposición 2018-2019 del Grupo Tragsa
Las pruebas selectivas de la TASA DE REPOSICIÓN se realizarán el domingo 20 de junio de 2021
Los Órganos de Selección de los procesos selectivos para la cobertura de puestos de trabajo fijos de diferentes categorías profesionales, correspondientes a las tasas de reposición de los años 2018 y 2019, del Grupo Tragsa (Tragsa y Tragsatec), convocados el pasado 30 de diciembre de 2020, comunican que las pruebas selectivas (prueba de conocimientos, test psicotécnico y prueba competencial) se realizarán el *domingo 20 de junio de 2021*.
La información sobre la localización exacta del lugar de la celebración de las pruebas correspondiente a cada candidato, junto con las instrucciones de acceso, se publicará a partir del día 7 de junio de 2021 en la plataforma web de empleo Abrir en nueva ventana, así como en la intranet y la página web del Grupo Tragsa.
Esta misma información se enviará a todos los candidatos a la dirección de e-mail que facilitaron en el momento de la inscripción al proceso selectivo.
También fueron publicadas las valoraciones definitivas de méritos de los aspirantes admitidos en la tasa de reposición de 2018 y 2019 del Grupo Tragsa.
Aún no tenemos noticias respecto a la Tasa de Estabilización de empleo.
Cualquier cosa, por favor no dudes en ponerte en contacto con el Comité Autonómico de Tragsa-Canarias
Un saludo cordial,
COMITÉ AUTONÓMICO DE TRAGSA-CANARIAS
EL PLENO
martes, 4 de mayo de 2021
PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL TÍTULO: SERVICIO DE REFUERZO DE BRIGADAS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES. OPERATIVO 2021. (REFERENCIA 1210221_02).
Grupo Tragsa (Grupo SEPI) - Sede Social: Maldonado, 58 - 28006 Madrid - Tel.: 91 396 34 00 - www.tragsa.es
PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL
TÍTULO: SERVICIO DE REFUERZO DE BRIGADAS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES.
OPERATIVO 2021. (REFERENCIA 1210221_02).
Nº DE PUESTOS A CUBRIR:
• Capataz coordinador: 2 puestos
• Jefe de Brigada: 12 puestos
• Conductor vehículos autobomba: 15 puestos
• Peón especialista: 65 puestos
• Operador CECOPIN: 1 puesto
• Vigilante torre incendios: 10 puestos
TIPO DE JORNADA: TIEMPO COMPLETO, de lunes a domingo y a turnos rotatorios.
DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO:
Las funciones de estos profesionales serán, principalmente:
• Prestar servicio en tareas de vigilancia, prevención y extinción de incendios forestales
• Realizar mediante esfuerzo físico la ejecución de trabajos de prevención y extinción
de incendios dentro del operativo de incendios del Cabildo de La Palma.
• Realización de prácticas y entrenamientos.
• Realizar las tareas encomendadas durante el servicio con adecuada observación y
cumplimiento de las normas de seguridad y procedimientos de trabajo.
• Mantener en buen estado las herramientas, medios y equipos asignados para el
servicio.
• Responsabilizarse del estado de los equipos de protección y de todo el material y
medios que la empresa les entregue para el servicio, debiendo además conocer su
correcto uso y mantenimiento.
DURACIÓN ESTIMADA DE LOS TRABAJOS:
Los trabajos se realizarán en la isla de La Palma y tendrán una duración estimada de
cinco meses para los equipos de extinción, desarrollándose desde el 1 de junio en adelante.
REQUISITOS:
1. Puesto de Capataz coordinador:
Imprescindible.-
− Carnet de conducir tipo B
− Nivel mínimo de conocimientos: Ciclo de Grado Medio o Superior de
ámbito forestal.
− Experiencia mínima de dos campañas en puesto de jefe de brigada,
capataz o superior.
− Formación en incendios forestales.
Valorable.-
− Experiencia en puesto de capataz en actuaciones forestales
− Experiencia en actuaciones TRAGSA (ex-empleados).
− Experiencia en otras actuaciones forestales.
2. Puesto de jefe de brigada:
Imprescindible.-
− Carnet de conducir tipo B
− Experiencia mínima de dos campañas en incendios forestales.
Valorable.-
− Titulación de capataz forestal o asimilable (Ciclo superior de Gestión
forestal y del Medio Natural – Ciclo básico profesional en
aprovechamientos forestales).
− Formación acreditada en manejo de motosierras y/o motodesbrozadoras.
− Formación acreditada en incendios forestales
− Experiencia en actuaciones TRAGSA
− Experiencia en otras actuaciones forestales.
3. Puesto de conductor de vehículo autobomba:
Imprescindible.-
− Carnet de conducir tipo C
− Experiencia mínima de dos campañas en incendios forestales.
Valorable.-
− Titulación de capataz forestal o asimilable (Ciclo superior de Gestión
forestal y del Medio Natural – Ciclo básico profesional en
aprovechamientos forestales).
− Formación acreditada en incendios forestales
− Experiencia en actuaciones TRAGSA
− Experiencia en otras actuaciones forestales.
4. Puesto de peón especialista:
Imprescindible.-
− Experiencia en actuaciones de ámbito forestal.
Valorable.-
− Experiencia en campañas de incendios forestales.
− Titulación de capataz forestal o asimilable (Ciclo superior de Gestión
forestal y del Medio Natural – Ciclo básico profesional en
aprovechamientos forestales).
− Formación acreditada en manejo de motosierras y/o motodesbrozadoras.
− Formación acreditada en incendios forestales.
− Carnet de conducir tipo B.
− Experiencia en actuaciones TRAGSA.
5. Puesto de operador de CECOPIN:
Imprescindible.-
− Nivel mínimo de conocimientos de ciclo superior, FP2 o bachillerato
− Conocimientos de informática a nivel de usuario de aplicaciones de
ofimática.
− Carnet de conducir tipo B.
Valorable.-
− Experiencia en campañas de incendios forestales.
− Experiencia en actuaciones TRAGSA.
− Experiencia en otras actuaciones forestales.
− Experiencia como gestor de medios en emergencias.
− Formación acreditada en incendios forestales.
6. Puesto de Vigilante de torre de incendios:
Imprescindible.-
− Carnet de conducir tipo B y disponibilidad de vehículo propio.
Valorable.-
− Experiencia en campañas de incendios forestales.
− Experiencia en actuaciones TRAGSA.
− Experiencia en otras actuaciones forestales.
− Formación acreditada en incendios forestales.
Para todos los puestos del personal de extinción será imprescindible edad entre 18 y
65 años y superar reconocimiento médico de aptitud y pruebas de aptitud física.
La presentación de la candidatura al proceso selectivo supone la aceptación de las
condiciones descritas en la presente Convocatoria.
• No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante
expediente disciplinario de cualquiera de las administraciones públicas en los últimos 6
años.
• No haber sido condenado por faltas o delitos contra la naturaleza o tengan expediente
administrativo o penal abierto por infracciones medioambientales (caza furtiva…).
• Los candidatos extranjeros deberán estar en posesión del permiso de trabajo
correspondiente y, en todo caso, por razones de seguridad y prevención de riesgos
laborales, los candidatos deben hablar y entender el castellano.
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:
Se debe presentar el currículum vitae y documentación que permita valorar los requisitos
indicados como imprescindibles y como valorables además de rellenar ficha de solicitud, según
modelo adjunto. En el currículum debe figurar número de teléfono y cuenta de correo
electrónico de contacto.
La presentación de solicitudes, junto con la documentación requerida, se realizará de
forma telemática en la dirección de correo electrónico: lapalma.incendios2021@tragsa.es,
antes de las 00:00 horas del día 17/05/2021, haciendo constar la REFERENCIA
1210221_02.
No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en los
párrafos anteriores y serán excluidos los candidatos que no reúnan los requisitos y aquellos
cuyas solicitudes no contengan todos los datos requeridos.
viernes, 16 de abril de 2021
Verificación para quienes tienen activada la opción de recibir la nómina *en su email personal
*VALIDACIÓN DE IDENTIFICACIÓN (EMAIL PERSONAL-NÓMINAS)*
Asunto: Verificación para quienes tienen activada la opción de recibir la nómina *en su email personal*
Buenas tardes a tod@s
Esta comunicación nos la hace llegar la dirección de la empresa:
Por la presente os informamos que en los próximos días se va a remitir un email a los empleados/as que en People tienen seleccionada la opción de recibir la nómina por correo electrónico, en el que se les comunica que la empresa va a proceder a validar en el sistema de identificación de empleados del Grupo Tragsa la dirección de email personal de aquellos trabajadores/as que lo hayan facilitado voluntariamente, todo ello en aplicación de lo previsto en el art. 5 d) del Reglamento (UE) 2016/679.
El único fin de la verificación de este dato personal es poder comunicar a través de este canal de notificación aquella información contractual que el empleado/a solicite, y que no pudiera efectuarse por otros medios disponibles en la empresa, todo ello de conformidad con la Ley de Protección de Datos.
Adjunto se remite el documento de verificación que se remitirá en el email
Cualquier cosa, incluso si no lo recibieran, no duden en ponerse en contacto con el Comité Autonómico.
Un cordial saludo
Comité Autonómico de Tragsa-Canarias
Este es el correo y hay que abrir el PDF
La contraseña para abrir lo es el Número de DNI con letra en mayúscula y fecha de nacimiento.
Ej. 00000000A25122021
Este es el PDF que te da un nuevo código y un enlace a otra página que hay que abrir en un navegador.
Te lleva a esta página que debes rellenar y al terminar darle al botón del final. Submit.
viernes, 12 de marzo de 2021
martes, 9 de marzo de 2021
jueves, 25 de febrero de 2021
Campaña Incendios Gesplan Tenerife 2021
#TrabajaconNosotros
📌Hemos abierto un proceso de selección de personal para la campaña de incendios a fin de cubrir los siguientes puestos:
🔸Coordinadores/TAP
🔸Vigilantes
🔸Capataces retén incendios
🔸Motoserristas retén incendio
🔸Peones retén de incendios
🔸Capataces selvicultura-incendios
🔸Motoserristas selvicultura-incendios
🔸Peón selvicultura-incendios
❗Entre los requisitos imprescindibles a cumplir se encuentra disponer de experiencia mínima de una campaña de extinción de incendios forestales y estar en buena forma física.
📝Las personas interesadas deberán inscribirse, antes del 5 de marzo de 2021, a través de la web (www.gesplan.es) en el apartado ‘Trabaja con nosotros’, cumplimentar el formulario y adjuntar su CV en PDF, e indicar en el apartado ‘Otras acreditaciones no universitarias (en vigor)’ la casilla ‘Otra formación’ con las palabras clave ‘Campaña Incendios Tenerife 2021’.
📍El equipo técnico estará ubicado en la isla de #Tenerife.
#Gesplan #Empleo #Canarias
Asunto Nóminas de Tragsa Electrónicas que no han llegado.
Buenos días a tod@s,
Desde hace un tiempo, muchos trabajadores/as de Tragsa han dejado de recibir la hoja de nómina a través de correo, tal como venían haciéndolo.
Este Comité se puso en contacto con la dirección de la empresa ya que no lo ha hecho con los afectad@s y nos responde lo siguiente:
"La Dirección ha decidido de momento no enviar las hojas de salario porque se ha producido un “brecha de seguridad” y se ha tenido que notificar a la Agencia Española de Protección de Datos. Están mirando alternativas para encriptarlas o protegerlas de alguna manera" .
También hemos contactado con el Comité Intercentros y nos dicen que ese problema, al parecer, ya está subsanado por lo que la RD deberá remitir las hojas de nómina como de costumbre, mediante correo electrónico, a quienes venían recibiéndolas mensualmente de esta manera.
Por otra parte, varios compañeros/as también nos comunican retrasos en la recepción de la nómina en papel, algun@ cs llevan meses sin disponer de ellas.
Ante esto, desde el Comité somos muy claros:
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores indica que la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.
1. "La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes."
Por tanto, ningún trabajador/a debe dejar de recibir mensualmente su hoja de salario. Es Ley.
Por lo anterior, hemos solicitado a la empresa lo siguiente:
1.- Retomar las comunicaciones de hojas de salarios vía correo electrónico en el caso de aquellas personas que así lo tenían solicitado.
2.- Se remitan y hagan llegar puntualmente las hojas de salario en papel (mes a mes) tal como corresponde, a quienes así lo tenían solicitado.
3.- Se faciliten todas las hojas de salario atrasadas a quienes no han tenido acceso a ellas. En sobre cerrado y persona a persona.
4.- Se habilite el acceso a Intranet (Autoservicio del Empleado) a todo aquel/aquella que lo solicite, facilitándoseles para ello clave de usuario y contraseña.
5.- Se facilite y agilice lo más posible el cambio de modalidad de recepción de la hoja de salario mensual.
Cualquier cosa por favor no duden en ponerse en contacto con nosotros/as o directamente con RRHH para realizar las gestiones que correspondan.
Un saludo cordial,
COMITÉ AUTONÓMICO
Presidencia
miércoles, 24 de febrero de 2021
viernes, 19 de febrero de 2021
miércoles, 3 de febrero de 2021
martes, 26 de enero de 2021
lunes, 11 de enero de 2021
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